Szczegóły
- 3 dni
- język szkolenia i materiałów: polski
- szkolenie akredytowane
- online lub stacjonarnie
Dodatki
- egzamin 750 zł
- podręcznik: 250 zł
Opis szkolenia
Change Management Foundation jest zbiorem koncepcji i dobrych praktyk zarządzania zmianą w organizacji. Opiera się na sprawdzonych, polecanych metodach działań usprawniających przeprowadzenie i utrzymanie zmiany biznesowej. Dzięki zapoznaniu uczestników ze sposobami pracy z jednostkami i zespołami z perspektywy uczenia, motywowania, komunikowania się, tworzenia i prezentowania wizji zmiany, radzenia sobie z oporem – efektywność wprowadzania przez nich zmian ulegnie poprawie. Dodatkowo osoby po szkoleniu będą miały większą świadomość w jaki sposób należy budować struktury wspomagające wprowadzanie zmian: zespoły zarządzające zmianą oraz sieci agentów zmiany.
Jak organizujemy szkolenia?
Szkolenia odbywają się w dwóch formach: stacjonarnej i online (na żywo, w czasie rzeczywistym).
Szkolenie online odbywa się przy wykorzystaniu darmowej platformy Mural, upewnij się, że z Twojego komputera można wejść na tę stronę.
Cel szkolenia
- Przyswojenie wiedzy teoretycznej i praktycznej z zakresu Change Management Foundation, dzięki której uczestnicy będą mogli świadomie zarządzać zmianą w organizacji.
- Zbudowanie w uczestnikach świadomości przebiegu zmiany w organizacji, żeby mogli być świadomym członkiem zespołu zarządzającego zmianą albo sieci agentów zmiany.
- Przygotowanie uczestników do oficjalnego, akredytowanego egzaminu Change Management Foundation.
Korzyści
- Zrozumienie procesu zmiany.
- Zdobycie umiejętności tworzenia odpowiedniego środowiska sprzyjającego zmianie.
- Zdobycie wiedzy na temat skutecznego realizowania zmiany.
- Poznanie narzędzi, podejść, technik, które wspomogą proces zmiany.
- Poznanie ról, obowiązków i odpowiedzialności liderów / przywódców we wprowadzaniu zmian.
- Podniesienie umiejętności identyfikacji preferencji osobowościowych interesariuszy zmiany oraz odpowiednich sposobów oddziaływań z uwzględnieniem tych preferencji
- Uświadomienie sobie zależności między zmianą w organizacji a pojedynczymi jednostkami.
- Liczba PDU: 21
Grupa docelowa
- Osoby biorące udział w procesie zarządzania zmianą w organizacji,
- Kierownicy / liderzy zmian w organizacji,
- Konsultanci zarządzania zmianą,
- Osoby chcące potwierdzić swoje kompetencje międzynarodowym certyfikatem.
Certyfikacja
Szkolenie jest akredytowane przez APMG. Oznacza to, że przeszło pozytywnie restrykcyjny proces audytu jakości i dzięki temu przygotowuje do egzaminu certyfikacyjnego. Egzamin na poziomie Foundation odbywa się 3-go dnia szkolenia, po zakończeniu części dydaktycznej.
Przebieg egzaminu:
- egzamin składa się z 50 pytań testowych jednokrotnego wyboru i trwa 40 minut,
- do zdania egzaminu wymagane jest uzyskanie co najmniej 25 poprawnych odpowiedzi,
- w trakcie egzaminu nie można korzystać z pomocy naukowych,
- egzamin można zdawać w języku polskim lub angielskim
- certyfikat wydawany przez APMG jest bezterminowy.
Uczestnik, który na egzaminie zdobył niezbędną do uzyskania zaliczenia liczbę punktów otrzymuje międzynarodowy certyfikat w formie elektronicznej.
Program szkolenia
Pobierz szczegółowy plan szkoleniaModuł 1 – Zmiana a osoba
Moduł 2 – Zmiana a Organizacja
Moduł 3 – Angażowanie interesariuszy i Komunikacja
Moduł 4 – Zmiana w praktyce