Szczegóły
- 3 dni
- język szkolenia i materiałów: polski
- szkolenie akredytowane
- online lub stacjonarnie
Dodatki
- egzamin 790 zł
- podręcznik: 250 zł
Opis szkolenia
Change Management Foundation jest zbiorem koncepcji i dobrych praktyk zarządzania zmianą w organizacji. Opiera się na sprawdzonych, polecanych metodach działań usprawniających przeprowadzenie i utrzymanie zmiany biznesowej. Dzięki zapoznaniu uczestników ze sposobami pracy z jednostkami i zespołami z perspektywy uczenia, motywowania, komunikowania się, tworzenia i prezentowania wizji zmiany, radzenia sobie z oporem – efektywność wprowadzania przez nich zmian ulegnie poprawie. Dodatkowo osoby po szkoleniu będą miały większą świadomość w jaki sposób należy budować struktury wspomagające wprowadzanie zmian: zespoły zarządzające zmianą oraz sieci agentów zmiany.
Gra szkoleniowa
Podczas szkolenia w trybie stacjonarnym uczestnicy wezmą udział w grze Change Management Game: Bistro Rewolucja, która pomoże zrozumieć zasady metodyki.
Jak organizujemy szkolenia?
Szkolenia odbywają się w dwóch formach: stacjonarnej i online (na żywo, w czasie rzeczywistym).
Czas trwania i godziny szkolenia
Standardowe godziny szkoleń:
- w tygodniu, w weekend: 3 dni, 1-2 dzień godz. 09-17, 3 dzień 09-15.30, o 16.00 rozpoczyna się egzamin.
WAŻNE:
Szkolenie online odbywa się przy wykorzystaniu darmowej platformy Mural. Przed wzięciem udziału w kursie upewnij się, że możesz wejść na stronę tej platformy.
Cel szkolenia
- Przyswojenie wiedzy teoretycznej i praktycznej z zakresu Change Management Foundation, dzięki której uczestnicy będą mogli świadomie zarządzać zmianą w organizacji.
- Zbudowanie w uczestnikach świadomości przebiegu zmiany w organizacji, żeby mogli być świadomym członkiem zespołu zarządzającego zmianą albo sieci agentów zmiany.
- Przygotowanie uczestników do oficjalnego, akredytowanego egzaminu Change Management Foundation.
Korzyści
- Zrozumienie procesu zmiany.
- Zdobycie umiejętności tworzenia odpowiedniego środowiska sprzyjającego zmianie.
- Zdobycie wiedzy na temat skutecznego realizowania zmiany.
- Poznanie narzędzi, podejść, technik, które wspomogą proces zmiany.
- Poznanie ról, obowiązków i odpowiedzialności liderów / przywódców we wprowadzaniu zmian.
- Podniesienie umiejętności identyfikacji preferencji osobowościowych interesariuszy zmiany oraz odpowiednich sposobów oddziaływań z uwzględnieniem tych preferencji
- Uświadomienie sobie zależności między zmianą w organizacji a pojedynczymi jednostkami.
- Liczba PDU: 21.
Grupa docelowa
- Osoby biorące udział w procesie zarządzania zmianą w organizacji,
- Kierownicy / liderzy zmian w organizacji,
- Konsultanci zarządzania zmianą,
- Osoby chcące potwierdzić swoje kompetencje międzynarodowym certyfikatem.
Certyfikacja
Szkolenie jest akredytowane przez APMG. Oznacza to, że przeszło pozytywnie restrykcyjny proces audytu jakości i dzięki temu przygotowuje do egzaminu certyfikacyjnego.
Egzamin Change Management Foundation:
- termin: egzamin odbywa się 3-go dnia szkolenia, po zakończeniu części dydaktycznej,
- forma egzaminu: stacjonarna po szkoleniu stacjonarnym, online po szkoleniu w formie online,
- test jednokrotnego wyboru,
- czas trwania: 40 minut,
- 50 pytań,
- próg zdawalności: 25 punktów,
- język egzaminu: polski lub angielski,
- nie można korzystać z pomocy dydaktycznych,
- ważność certyfikatu: bezterminowy,
- uczestnik, który na egzaminie zdobył niezbędną do uzyskania zaliczenia liczbę punktów otrzymuje międzynarodowy certyfikat w formie elektronicznej,
- podczas przygotowań do egzaminu zachęcamy do sprawdzenia swojej wiedzy w symulatorze egzaminów, który dostępny jest w bezpłatnej aplikacji Inprogress.
Program szkolenia
Pobierz szczegółowy plan szkoleniaModuł 1 – Zmiana a osoba
Moduł 2 – Zmiana a Organizacja
Moduł 3 – Angażowanie interesariuszy i Komunikacja
Moduł 4 – Zmiana w praktyce
Zobacz inne nasze szkolenia:
DTM® Foundation – JEDYNE akredytowane szkolenie z metodyki Design Thinking