Change Management Foundation

Szczegóły

• 3 dni
• język szkolenia i materiałów: polski
• szkolenie akredytowane
• online lub stacjonarnie

Dodatki

• egzamin 750 zł
• podręcznik: 250 zł

Opis szkolenia

Change Management Foundation jest zbiorem koncepcji i dobrych praktyk zarządzania zmianą w organizacji. Opiera się na sprawdzonych, polecanych metodach działań usprawniających przeprowadzenie i utrzymanie zmiany biznesowej. Dzięki zapoznaniu uczestników ze sposobami pracy z jednostkami i zespołami z perspektywy uczenia, motywowania, komunikowania się, tworzenia i prezentowania wizji zmiany, radzenia sobie z oporem – efektywność wprowadzania przez nich zmian ulegnie poprawie. Dodatkowo osoby po szkoleniu będą miały większą świadomość w jaki sposób należy budować struktury wspomagające wprowadzanie zmian: zespoły zarządzające zmianą oraz sieci agentów zmiany.

Jak organizujemy szkolenia?

Szkolenia odbywają się w dwóch formach: stacjonarnej i online (na żywo, w czasie rzeczywistym).

Czas trwania i godziny szkolenia

Standardowe godziny szkoleń:

• w tygodniu, w weekend: 3 dni, 1-2 dzień godz. 09-17, 3 dzień 09-15, o 15.30 rozpoczyna się egzamin.

WAŻNE:

Szkolenie online odbywa się przy wykorzystaniu darmowej platformy Mural. Przed wzięciem udziału w kursie upewnij się, że możesz wejść na stronę tej platformy.

Cel szkolenia

• Przyswojenie wiedzy teoretycznej i praktycznej z zakresu Change Management Foundation, dzięki której uczestnicy będą mogli świadomie zarządzać zmianą w organizacji.
• Zbudowanie w uczestnikach świadomości przebiegu zmiany w organizacji, żeby mogli być świadomym członkiem zespołu zarządzającego zmianą albo sieci agentów zmiany.
• Przygotowanie uczestników do oficjalnego, akredytowanego egzaminu Change Management Foundation.

Korzyści

• Zrozumienie procesu zmiany.
• Zdobycie umiejętności tworzenia odpowiedniego środowiska sprzyjającego zmianie.
• Zdobycie wiedzy na temat skutecznego realizowania zmiany.
• Poznanie narzędzi, podejść, technik, które wspomogą proces zmiany.
• Poznanie ról, obowiązków i odpowiedzialności liderów / przywódców we wprowadzaniu zmian.
• Podniesienie umiejętności identyfikacji preferencji osobowościowych interesariuszy zmiany oraz odpowiednich sposobów oddziaływań z uwzględnieniem tych preferencji
• Uświadomienie sobie zależności między zmianą w organizacji a pojedynczymi jednostkami.
• Liczba PDU: 21.

Grupa docelowa

• Osoby biorące udział w procesie zarządzania zmianą w organizacji,
• Kierownicy / liderzy zmian w organizacji,
• Konsultanci zarządzania zmianą,
• Osoby chcące potwierdzić swoje kompetencje międzynarodowym certyfikatem.

Certyfikacja

Szkolenie jest akredytowane przez APMG. Oznacza to, że przeszło pozytywnie restrykcyjny proces audytu jakości i dzięki temu przygotowuje do egzaminu certyfikacyjnego.

Egzamin Change Management Foundation:

• termin: egzamin odbywa się 3-go dnia szkolenia, po zakończeniu części dydaktycznej,
• forma egzaminu: stacjonarna po szkoleniu stacjonarnym, online po szkoleniu w formie online,
• test jednokrotnego wyboru,
• czas trwania: 40 minut,
• 50 pytań,
• próg zdawalności: 25 punktów,
• język egzaminu: polski lub angielski,
• nie można korzystać z pomocy dydaktycznych,
• ważność certyfikatu: bezterminowy,
• uczestnik, który na egzaminie zdobył niezbędną do uzyskania zaliczenia liczbę punktów otrzymuje międzynarodowy certyfikat w formie elektronicznej,
• podczas przygotowań do egzaminu zachęcamy do sprawdzenia swojej wiedzy w symulatorze egzaminów, który dostępny jest w bezpłatnej aplikacji Inprogress.

Program szkolenia

Pobierz szczegółowy plan szkolenia

Moduł 1 – Zmiana a osoba
Moduł 2 – Zmiana a Organizacja
Moduł 3 – Angażowanie interesariuszy i Komunikacja
Moduł 4 – Zmiana w praktyce

Zobacz inne nasze szkolenia:

DTM® Foundation – JEDYNE akredytowane szkolenie z metodyki Design Thinking