Gry szkoleniowe

Change Management Game: Bistro Rewolucja

Change Management Game: Bistro Rewolucja

Szkolenia Change Management Foundation firmy INPROGRESS zostały wzbogacone o nowe narzędzie: grę szkoleniową Change Management Game: Bistro Rewolucja.

Co dzieje się w trakcie rozgrywki?

Uczestnicy rozgrywki mają za zadanie przekształcić przeciętną restaurację w jeden z najbardziej rozpoznawalnych i ekskluzywnych lokali w okolicy.  Walczyć będą również o zajęcie jak najlepszej pozycji na rynku. Aby to osiągnąć gracze będą szkolić, informować i motywować pracowników, a także priorytetyzować interesariuszy, przełamywać opory i podnosić Renomę Restauracji.

Dzięki zastosowaniu gry uczestnicy budują wspólne doświadczenia, na bazie których trener pokazuje przykłady i tłumaczy funkcjonowanie dobrych praktyk prezentowanych w trakcie kursu.

Gry planszowe to, oprócz wartości edukacyjnej, dobra zabawa angażująca uczestników szkolenia. Gracze podejmują decyzje, analizują je i poprzez obserwację, jakie działania przynoszą im korzyści, chcą je doskonalić. Powiązanie mechanizmów zastosowanych w grze z rzeczywistością, umożliwia przeniesienie wniosków z rozgrywki w taki sposób, aby stały się użyteczne w codziennej pracy zawodowej.

 

Omówienie rozgrywki polega na wyciągnięciu wniosków, które są pogłębiane przez trenera w trakcie całego szkolenia. Dzięki odniesieniom do wspólnych doświadczeń zdobytych w czasie trwania gry, trener prezentuje najważniejsze obszary merytoryczne kursu Change Management Foundation, takie jak:

– sposoby uczenia się ludzi dorosłych,

– motywowanie pracowników przechodzących przez zmianę,

– wzajemny wpływ przebiegu projektu/programu projektów i inicjatywy zmiany,

– modele przeprowadzania zmiany w organizacji,

– wpływ interesariuszy na efektywność zmiany,

– priorytetyzacja interesariuszy,

– komunikacja z interesariuszami,

– wzór na zmianę Beckharda i Harrisa,

– opory interesariuszy i radzenie sobie z oporem.

Cała rozgrywka zajmuje 3 godziny czasu szkolenia i stanowi bazę do przekazania treści kursu na poziomie Foundation.

Dzięki rozgrywce, uczestnicy szkoleń dowiedzą się:

– dlaczego sprawne przekazywanie ludziom informacji jest jednym z kluczy do sukcesu w zarządzaniu zmianą,

– jak oddziałuje wprowadzanie zmiany w organizacji na motywowanie pracowników,

– na co wpływa uczenie ludzi w kontekście zmiany organizacyjnej,

– jakie są typowe opory występujące w organizacji i jak sobie z nimi radzić,

– w jaki sposób zarządzać interesariuszami podczas zmiany,

– jakie sytuacje pomagają, a jakie przeszkadzają podczas wprowadzania zmiany w organizacji.

Galeria

Piotr Hajto

Piotr Hajto

Dyrektor Handlowy

piotr.hajto@inprogress.pl
Piotr Hajto

Masz pytania odnośnie gier szkoleniowych?

Zostaw numeroddzwonimy!

Bądźmy w kontakcie

Wyślij wiadomość

Newsletter

Chcesz dostawać informacje o zniżkach i nowościach Inprogress? Zostaw nam swój e-mail i bądź na bieżąco.

Współadministratorami Państwa danych przetwarzanych w związku z subskrypcją newslettera są INPROGRESS Sp. z o.o., INPROGRESS Szkolenia Sp. z o.o., INPROGRESS Trainings Sp. z o.o.

 

Pokaż pełną treść

Klikając "Zapisz się", udzielasz zgody na przetwarzanie przez INPROGRESS Sp. z o.o., INPROGRESS Szkolenia Sp. z o.o. oraz INPROGRESS Trainings Sp. z o.o. mojego adresu e-mail w celu przesyłania newslettera.