SET – Planowanie dźwigni zmiany w praktyce 

Szczegóły

• 2h
• polski

Opis szkolenia

Zarządzanie zmianą to szereg działań mających na celu przeorganizowanie funkcjonowania ludzi i organizacji. Jednym z kluczowych narzędzi w tym procesie są dźwignie zmiany, które pozwalają niewielkim nakładem sił wywierać znaczący wpływ na zachowania osób poddanych zmianie. Podczas warsztatów uczestnicy poznają trzy typy dźwigni zmiany: emocjonalne, proceduralne i strukturalne. 

Cel warsztatów: poznanie i przećwiczenie projektowania dźwigni emocjonalnych, proceduralnych i strukturalnych, które ułatwiają wprowadzanie i utrzymanie zmian w organizacji. 

Dla kogo? Warsztat skierowany jest do liderów zmiany, change managerów, kierowników zespołów oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za implementację zmian w organizacji. 

Co zyskasz: 

• Zrozumienie Mechanizmów Zmian: Poznasz mechanizmy stojące za dźwigniami zmiany i nauczysz się, jak je stosować do efektywnej zmiany organizacyjnej. 
• Narzędzia: Przećwiczysz projektowanie dźwigni emocjonalnych, proceduralnych i strukturalnych, które zwiększają zaangażowanie i wspierają trwałe zmiany. 
• Zarządzanie reakcjami: Nauczysz się, jak minimalizować opór wobec zmian i skutecznie wprowadzać nowe praktyki w życie organizacji. 

Rozpocznij swoją podróż w kierunku skutecznego zarządzania zmianą już dziś i odkryj, jak niewielkie narzędzia mogą wywołać duże efekty w zachowaniu zespołu. Dołącz do nas na warsztatach i stań się liderem zmian, który wie, jak osiągnąć i utrzymać pożądane rezultaty. 

Kliknij, by dowiedzieć się więcej o SET (Skills Expansion Training).

Jak organizujemy szkolenia?

• SETy odbywają się w każdy czwartek oraz w jedną sobotę w miesiącu, o 9:00, 13:00 lub 18:00.
• SET trwa 2h, w trakcie których realizowana jest część merytoryczna i warsztatowa w obszarze wybranego zagadnienia. Trener będzie do dyspozycji uczestników dodatkowe 30 minut po zakończeniu SETu, na potrzebę dodatkowych pytań czy konsultacji.

---