Zarządzanie zmianą to szereg działań mających na celu przeorganizowanie funkcjonowania ludzi i organizacji. Jednym z kluczowych narzędzi w tym procesie są dźwignie zmiany, które pozwalają niewielkim nakładem sił wywierać znaczący wpływ na zachowania osób poddanych zmianie. Podczas warsztatów uczestnicy poznają trzy typy dźwigni zmiany: emocjonalne, proceduralne i strukturalne.
Cel warsztatów: poznanie i przećwiczenie projektowania dźwigni emocjonalnych, proceduralnych i strukturalnych, które ułatwiają wprowadzanie i utrzymanie zmian w organizacji.
Dla kogo? Warsztat skierowany jest do liderów zmiany, change managerów, kierowników zespołów oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za implementację zmian w organizacji.
Co zyskasz:
- Zrozumienie Mechanizmów Zmian: Poznasz mechanizmy stojące za dźwigniami zmiany i nauczysz się, jak je stosować do efektywnej zmiany organizacyjnej.
- Narzędzia: Przećwiczysz projektowanie dźwigni emocjonalnych, proceduralnych i strukturalnych, które zwiększają zaangażowanie i wspierają trwałe zmiany.
- Zarządzanie reakcjami: Nauczysz się, jak minimalizować opór wobec zmian i skutecznie wprowadzać nowe praktyki w życie organizacji.
Rozpocznij swoją podróż w kierunku skutecznego zarządzania zmianą już dziś i odkryj, jak niewielkie narzędzia mogą wywołać duże efekty w zachowaniu zespołu. Dołącz do nas na warsztatach i stań się liderem zmian, który wie, jak osiągnąć i utrzymać pożądane rezultaty.
Kliknij, by dowiedzieć się więcej o SET (Skills Expansion Training).
