Nowa era Change Management: wersja 3. już dostępna!
Wprowadziliśmy do naszej oferty nową, zaktualizowaną wersję szkolenia Change Management (wersja 3) na poziomach Foundation i Practitioner. To przełomowe wydarzenie, które wyznacza nową erę w zarządzaniu zmianą, zastępując dotychczasową wersję szkolenia z 2015 roku. Sprawdź, jakie zmiany przynosi nowa edycja!
Dlaczego wprowadzamy nową wersję szkolenia?
Za aktualizację kursów odpowiada APMG International, organizacja, która dba o to, aby certyfikacja Change Management była zawsze na najwyższym poziomie. Od ostatniej wersji kursu z 2015 roku, zarządzanie zmianą mocno się rozwinęło – dziś to nie tylko jednorazowe działania, ale ciągły, adaptacyjny proces. APMG, we współpracy z Change Management Institute, zaktualizowało program szkolenia, uwzględniając nowoczesne, zwinne podejścia i praktyczne zastosowania w codziennej pracy. Dzięki temu certyfikacja jest jeszcze bardziej aktualna i dostarcza narzędzi, które pomogą Ci skutecznie prowadzić zmiany w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się środowisku.
Kluczowe różnice między wersją 2015 a 2024
Zanim zdecydujesz się na udział w szkoleniu, zapoznaj się z najważniejszymi różnicami między wersją z 2015 roku a nową wersją z 2024 roku. Oto szczegółowe porównanie zakresów obu wersji:
| Kategoria | Change Management 2015 | Change Management 2024 |
|---|---|---|
| Podstawa merytoryczna | Podręcznik The Effective Change Manager’s Handbook z 2015 r. | Podręcznik The Effective Change Manager z 2022 r. i Przewodnik do zarządzania zmianą z 2024 r. |
| Język kursów i egzaminów | PL, ENG | PL, ENG |
| Kurs Change Management Foundation | 3 dni, 9-17, egzamin online 3. dnia (50 pytań, zaliczenie 50%, czas: 40 minut) | 3 dni, 9-17, egzamin online 4. dnia (50 pytań, zaliczenie 50%, czas: 40 minut) |
| Kurs Change Management Practitioner | 2 dni, 9-17, egzamin online 3. dnia | 2 dni, 9-17, egzamin online 3. dnia |
| Obszary nauczania | Zmiana a osoba, Zmiana a organizacja, Komunikacja i angażowanie interesariuszy, Zmiana w praktyce | Kontekst organizacyjny i podejście, Ludzie i zmiana, Przywództwo i zespoły w zmianie, Komunikacja i angażowanie interesariuszy, Praca Change Managera |
| Omawiane zagadnienia w trakcie kursu Foundation | Szczegółowe zagadnienia związane z procesem zmiany na poziomie osobistym i organizacyjnym. | Nowe podejścia i narzędzia, w tym model ADKAR, zwinne praktyki (agile) oraz myślenie systemowe. |
| Omawiane zagadnienia w trakcie kursu Practitioner | Zasady uczenia się, zarządzanie projektami i programami, identyfikacja kluczowych ról i właścicieli zmiany | Uczenie się w zmianie, coaching wspierający zmianę, zaawansowane praktyki coachingowe i facylitacyjne. |
Co więcej?
- Praktyczne podejście: nauka na rzeczywistych przykładach
W zaktualizowanej wersji kursów postawiono na praktykę. Uczestnicy będą pracować nad własnymi projektami zmian, wdrażając zdobyte umiejętności bezpośrednio w swoich firmach. Takie podejście nie tylko ułatwia naukę, ale także przynosi natychmiastowe korzyści – Twoja firma zyska na wdrażanych podczas szkolenia zmianach.
- Nowoczesne teorie: zwinne i elastyczne podejście do zmian
Wprowadzono najnowsze metodyki zarządzania zmianą, które umożliwiają elastyczne i adaptacyjne podejście do wyzwań. Dzięki temu uczestnicy będą lepiej przygotowani na złożone zmiany i wyzwania, jakie mogą pojawić się w organizacji.
- Innowacyjne tematy: współtworzenie, bezpieczeństwo psychologiczne i neuronauka
W kursach znalazły się nowe moduły, które poruszają aktualne tematy w zarządzaniu zmianą, takie jak współtworzenie, bezpieczeństwo psychologiczne oraz wpływ neuronauki i psychologii pozytywnej. Te innowacyjne zagadnienia pomogą skutecznie zarządzać zmianami w nowoczesnym środowisku pracy.
- Aktualne przykłady: świeże studia przypadków
W kursach wprowadzono nowe studia przypadków, które pokazują, jak zarządzanie zmianą funkcjonuje w praktyce. Dzięki nim uczestnicy łatwiej zrozumieją, jak teoria przekłada się na rzeczywiste działania i jak można wdrożyć te rozwiązania w swojej organizacji.
Egzaminy wersji 2015 – Co musisz wiedzieć?
Choć nowa wersja szkolenia Change Management zastąpi wersję 2015, to jednak przez pewien czas będzie jeszcze możliwość zdawania egzaminów na podstawie starszej wersji. Oto kluczowe terminy, które warto zapamiętać:
- Egzaminy w języku angielskim: do dnia 20 września 2024 r.
- Egzaminy w języku polskim: do dnia 31 grudnia 2024 r.
Po tych terminach, wszyscy uczestnicy będą musieli przystąpić do egzaminów na podstawie nowej wersji szkolenia.
Co dalej?
Nowa wersja szkolenia Change Management to doskonała okazja, aby zaktualizować swoje umiejętności i przygotować się na wyzwania współczesnego rynku. Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją przygodę z zarządzaniem zmianą, czy jesteś już doświadczonym praktykiem, nasze szkolenie pomoże Ci osiągnąć sukces.