Change Management Foundation & Practitioner
(z grą szkoleniową)

Opis szkolenia

Change Management Foundation jest zbiorem koncepcji i dobrych praktyk zarządzania zmianą w organizacji. Opiera się na sprawdzonych, polecanych metodach działań usprawniających przeprowadzenie i utrzymanie zmiany biznesowej. Dzięki zapoznaniu uczestników ze sposobami pracy z jednostkami i zespołami z perspektywy uczenia, motywowania, komunikowania się, tworzenia i prezentowania wizji zmiany, radzenia sobie z oporem – efektywność wprowadzania przez nich zmian ulegnie poprawie. Dodatkowo osoby po szkoleniu będą miały większą świadomość, w jaki sposób należy budować struktury wspomagające wprowadzanie zmian: zespoły zarządzające zmianą oraz sieci agentów zmiany.

Na poziomie Foundation stosujemy grę szkoleniową Change Management Game: Bistro Rewolucja, która pomaga uczestnikom zrozumieć podstawowe zagadnienia i poznać dobre praktyki z zakresu zarządzania zmianą. Przeczytaj więcej o grze klikając tutaj.

Change Management Practitioner koncentruje się na zastosowaniu oraz adaptowaniu wytycznych Change Management Institute do danych sytuacji zmiany organizacyjnej. Szkolenie Change Management Practitioner stworzone jest w oparciu o rozbudowane Case Story, które pozwoli uczestnikom zastosować zdobytą wiedzę w praktyce. Sposób przeprowadzenia kursu pomoże zrozumieć, w jaki sposób należy myśleć o pracy Change Managera w organizacji i wskaże możliwe rozwiązania najczęściej występujących problemów.

Każdy uczestnik po kursie otrzymuje od Inprogress certyfikat ukończenia akredytowanego szkolenia.

Cel szkolenia

• Zdobycie całościowej wiedzy na temat terminologii, narzędzi, podejść promowanych przez Change Management Institute w ramach Change Management stosowanych w zarządzaniu zmianą w organizacji.

• Przygotowanie się do oficjalnego, akredytowanego egzaminu Change Management Foundation i Practitioner.

Czas trwania

Szkolenie trwa 5 dni. Egzamin na poziomie Foundation odbywa się trzeciego dnia szkolenia, po zakończeniu części dydaktycznej. Z kolei na poziomie Practitioner – w dzień po ostatnim dniu szkoleń.

Grupa docelowa

• Osoby, odpowiedzialne za zarządzanie zmianą organizacyjną,
• Kierownicy / liderzy zmian w organizacji,
• Konsultanci zarządzania zmianą,
• Osoby chcące udokumentować swoje kompetencje międzynarodowym certyfikatem.

Języki

Język szkolenia:

• Szkolenie prowadzone jest w języku polskim

Język materiałów:

• Język polski
• Materiały dostępne są także w języku angielskim.

Jeśli chcecie Państwo otrzymać materiały w innym języku niż polski, prosimy o kontakt lub wpisanie uwagi w formularzu zgłoszeniowym.

• Podręcznik dostępny jest tylko w języku angielskim.
  Oprócz wersji papierowej dostępnej w Inprogress, istnieje możliwość zamówienia indywidulanie e-book’a, tworząc konto na stronie www.apmg-businessbooks.com i opłacając zamówienie kartą kredytową (nie ma możliwości otrzymania faktury).

Korzyści ze szkolenia

• Przyswojenie terminologii dotyczącej skutecznego realizowania zmiany.
• Nabycie umiejętności stosowania narzędzi, podejść, technik wspomagających proces zmiany.
• Poznanie ról, obowiązków i odpowiedzialności liderów / przywódców we wprowadzaniu zmian.
• Zdobycie wiedzy na temat modeli osobowości ludzkich wraz z technikami ich identyfikacji.
• Zrozumienie zależności między zmianą w organizacji a pojedynczymi jednostki oraz wpływu tej zmiany na ich otoczenie.

Egzamin i certyfikacja

Certyfikacja:

Szkolenie jest akredytowane przez APMG. Oznacza to, że przeszło pozytywnie restrykcyjny proces audytu jakości i dzięki temu przygotowuje do egzaminu certyfikacyjnego.

Egzamin Change Management Foundation:

• egzamin składa się z 50 pytań testowych jednokrotnego wyboru i trwa 40 minut,
• do zdania egzaminu wymagane jest uzyskanie, co najmniej 25 poprawnych odpowiedzi,
• w trakcie egzaminu nie można korzystać z pomocy naukowych,
• egzamin można zdawać w języku polskim lub angielskim,
• certyfikat wydawany przez APMG jest bezterminowy.

Egzamin Change Management Practitioner:

• egzamin to test wyboru składający się z 4 obszarów pytań odnoszących się do scenariusza,
• do zdania egzaminu wymagane jest uzyskanie, co najmniej 40 punktów (z 80),
• egzamin trwa 150 minut i można go zdawać w języku polskim lub angielskim,
• w czasie trwania egzaminu można korzystać wyłącznie z oficjalnego podręcznika Change Management w języku angielskim,
• certyfikat Change Management Practitioner wydawany jest przez APMG na 5 lat,
• o certyfikat Practitioner mogą ubiegać się wyłącznie posiadacze certyfikatu Foundation.

Uczestnik, który na egzaminie zdobył niezbędną do uzyskania zaliczenia liczbę punktów otrzymuje międzynarodowy certyfikat w formie papierowej.